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        面試時怎么回答換工作的原因 面試問離職原因怎么回答

        時間:2020-02-21人氣: 作者: 小編

        面試過的小伙伴都知道,面試離不開的問題一般有三個,自我介紹、工作經歷以及離職原因。前兩個問題都好回答,實話實說、適當美化即可。離職原因則是一個比較敏感的問題,如果沒有回答好,會直接影響面試結果,而且也不能全部實話實說。那么究竟該怎么回答比較安全呢?


        面試時怎么回答換工作的原因

        根據以下三個原則,然后根據實際情況發揮就好,多半不會有大問題。

        不貶低上家公司

        不論和上家公司有什么不愉快的結局,實話實說就好,不要刻意貶低和侮辱。不論處于什么原因,侮辱性地吐槽總是顯得很low。

        不恭維面試公司

        可以表現出對這個崗位,這家公司的向往和迫切的心情,但也沒有必要刻意恭維,畢竟面試是雙向選擇的過程。

        露出自己的“破綻”

        這里的“破綻”是指一些具體的東西。比如某些方面的待遇,工作內容的專業性等等。給hr一個有機可乘的機會。


        面試問離職原因怎么回答

        建議從以下入手:

        心態上

        不要受到原公司影響,畢竟是過去式。如果過多講原公司不好,面試官會認為你在抱怨,或者你當初的眼光和選擇能力欠缺。

        表達上

        不贊成實話實說,畢竟很多是自己的主觀感受。

        離職往往與許多因素有關,總之,還是要以為了謀求更好的發展為主要點。比如如與原單位領導協商一致,尋求一個更適合自己發展的平臺,繞開原公司的不好,同時說具體的原因,如公司上下班不方便有點遠等一些比較客觀的、短時間無法改變的原因。

        策略上

        面試官本人其實是希望通過這個問題了解你的職業成熟度的。如果你說原來的公司不好,這對你自己給面試官的形象是不好的。你可以通過回答這個問題,以反映你的求職和長期工作態度、表達和應對能力,這反過來也能得到面試官的認可。


        面試為什么要問離職原因

        ta的主要目的是觀察你的內在心理活動,以及外在的表現形式。通過一系列內部和外部表達方式、方法來確定你的個性特征、以及能力是否和公司相合。

        最后,判斷你是否堅定、靠譜,以及是否對企業有足夠忠誠度。因此,做出準確的判斷。


        標簽: 面試   工作   離職  
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